为大力实施“人才强校”战略，进一步提升学校核心竞争力，6月17日下午，学校在南岸校区明德楼召开2019年人才引进工作推进会。

学校召开2019年人才引进工作推进会

为大力实施“人才强校”战略，进一步提升学校核心竞争力，6月17日下午，学校在南岸校区明德楼召开2019年人才引进工作推进会。唐伯明校长、郑旭煦副校长出席会议，组织部、人事处、教务处、科技处、研究生院、发展规划处、校工会等部门主要负责人，各教学单位党政主要负责人参加会议。

会上，唐伯明校长对学校2019年人才引进工作作部署，提出四点要求。

一是讲政治、顾大局，解放思想，高度重视人才工作极端重要性。唐伯明指出，重庆市委市政府高度重视人才工作，正加快实施科教兴市和人才强市行动计划，持续以人才、创新、教育推动我市产业经济社会发展，迎来了人才引进和创新的好时机；全校上下要站在讲政治的高度抢抓机遇，大力引进国内外知名高校等优秀人才，各学院部门要形成齐抓共管、协同配合的引才局面，不断做大做强学校人才队伍。二是抢抓机遇，真抓实干。

唐伯明指出，重庆市高度重视人才工作，市委市政府出台了《重庆英才计划实施办法》；全校上下要全方位学习领会《办法》精神，解放思想、开拓视野，不断推进我校“双一流”建设和教育服务发展水平，努力推进我校人才引进工作走上良性循环的轨道。三是充分实行“请进来、走出去”引才战略，深入招聘会、大型会议、交流论坛等引才“主战场”，灵活引才；要将人才引进工作纳入学校综合评价体系，不断实现人才引进和人才配置最优化目标，持续提升人才引进质量。

四是提高优势学科人才质量，实现不同领域、不同学科、不同专业等综合性人才资源优化配置，推动教学、研究型人才引进工作同频共振。

郑旭煦副校长传达了重庆市人才工作会议精神和相关文件精神，并指出，要在思想上、行动上、纪律上高度重视人才引进工作，更加积极、更加开放、更加有效地实施引才政策。

人事处处长屠书荣从2019年上半年全校各类人才招聘情况、人才引进过程中存在的主要问题及下半年人才引进工作的重点和要求等方面总结汇报了2019年上半年人才引进情况，部署了引才后续工作。

会议审议了《重庆交通大学“明德学者”引培计划实施办法》。与会人员围绕“人才引进实施细则、人才遴选条件、引才分类及综合待遇、人才管理与考核细则、引才过程中的主要问题、下半年人才引进工作重点及要求”等，就引才计划及措施提出意见建议。

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